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Tendances de recrutement sur les médias sociaux

Une infographie intéressante basée sur étude de Jobvite pour appréhender le poids de plus en plus important des médias sociaux dans les processus de recrutement. Ainsi, 92 % des entreprises américaines utilisent ces canaux pour recruter des talents. L’étude a également constaté qu’au-delà de la domination de LinkedIn dans ce secteur, Facebook et Twitter continuent leur percée.

Quelques chiffres clés présents dans l’étude qui complètent cette infographie :

Les deux tiers des répondants vérifient les profils des candidats, 48 % le faisant même lorsqu’ils ne sont pas fournis

80 % réagissent positivement de voir des candidats adhérer à des associations professionnelles, et les 2/3 lorsqu’il s’agit de bénévolat ou d’associations à but non lucratif

78 % réagissent négativement quant à des comportements liés à la drogue et 67 % à des contenus de nature sexuelle

Les blasphèmes sont également mal vus pour près de la moitié des répondants (47 %)

L’orthographe et la grammaire sont jugées comme essentielles, car ils impactent la perception pour 54 %

Les répondants demeurent neutres pour ce qui est des opinions politiques (62 %) ou religieuses (53 %).

Il est donc important de prendre en considération que les médias sociaux sont de plus  en plus utilisés par les recruteurs pour apprécier les profils des candidats, et que ce qui va paraître publiquement va avoir un impact non négligeable sur la perception globale. Attention donc à vos propos, à vos publications et surveillez votre ortografe !

Etude

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